月薪8000元招员工实则招学员？网上“揾工”别“踩坑”了！节后用工市场变得热闹起来，随着互联网招聘逐渐流行，不少人选择在网上找工作。记者调查发现，尽管网络“揾工”快捷方便，但也要避免“踩坑” 。记者采访了多位网络应聘者，发现部分网络平台存在虚标薪资、招聘内容不实，“表面招员工实则招学员”等乱象。

　　“清湖地铁口附近有一家瑜伽馆，说是招前台，实际上是招学员。”晓平告诉记者，她曾在某招聘平台找工作时碰见疑似“以招工的名义招收学员”的情况：“学费是19800元，学习的前三个月是没有工资的。或者有工资的线年的合同，如果做不到工期就要补交学费。”晓平觉得，“他们根本不缺员工，而是缺学员”，最终放弃了这一工作机会。

　　无独有偶。高女士来深圳五年，去年在找工作途中也遇到相似的问题。“我本来做跨境电商的，去年想转行新媒体运营。当我把简历放上招聘平台后，遇到好多招聘者打电话过来，其实都是培训公司。”

　　高女士称，“首先他们会在招聘平台上虚标薪资8000块，是运营助理岗位，我投简历后就有人打电话来，加微信约我先去面试。”她说，“面试地点是一个比较简陋的办公室，实际上是培训机构。他们给了我两个方案：一是在他们公司上满18个月，底薪有2360元，以此来学习；二是公司培训45天，但是没有工资博鱼【boyu】，然后推荐就业，合作的公司会给到每月8000元的底薪，但每个月需要扣回培训费3600元。”

　　“实际上就是培训公司。要是中途学费没扣够还是要自己补齐这笔钱才能走。”此外，高女士还关注了他们的朋友圈，其中有不少“喜报”：“那些招聘的人天天发朋友圈说谁又和哪家公司签约上岗了，正经运营公司谁天天发上岗喜报？”

　　江文（化名）正在某招聘平台找工作，面试前她收到了招聘方发来的疑似公司内部系统的安装流程，称面试前需要“试训”。但是江文认为：“正常情况下没有入职是不可能进入内部系统的。”江文根据对方描述的地址前往查看，经过核实，这家企业并不存在。最后，江文将情况投诉到平台。

　　每年春招、秋招都是人们所说的“招聘黄金季”，在网络招聘渠道中，招聘者如何“避坑”是值得关注的问题。

　　对此，北京金诚同达（深圳）律师事务所律师陈文翔表示：“建议劳动者与用人单位签署劳动合同，不要轻易签署培训类服务合同。”他解释道：“如签署劳动合同，即使是‘学徒工’‘试用工’也受劳动法保护；如果签署培训合同，由于培训合同中双方未建立劳动关系，而是公司向求职者提供服务的关系，因此无法适用《劳动法》《劳动合同法》的规定，自我保护能力较弱的毕业生可能疏于审查合同内容，导致签署对自己不利的合同，陷入被动局面。”

　　此外，对于“试训”问题，他也提到：“虚假公司以入职前需要试训为由，要求尚未入职的员工与相关培训机构签署合同的，可能构成民事欺诈。求职者可以向人民法院主张撤销服务合同并要求培训机构退款。”最后，对于用人单位在互联网上发布的涉及薪酬、工作内容的信息是否对该企业具有约束力的问题，陈文翔也提醒道：“不一定有，可能是邀约邀请，应聘者要辨别清楚。”